Wojewodztwo Wielkopolskie Wojewodzki Urzad Pracy V Poznaniu Tender

Title: Działania Podejmowane W Obszarze Polityki Na Rzecz Rozwoju Umiejętności I Współpracy W Tym Zakresie W Województwie Wielkopolskim: Uczenie Się W Miejscu Pracy Oraz Rola Pracodawcy W Kształceniu description: Przedmiotem Zamówienia Jest Realizacja Iii Części Zamówienia W Ramach Zadania: Badania Społeczne Dotyczące Całożyciowej Edukacji W Województwie Wielkopolskim, Tj. Przygotowanie I Przeprowadzenie Badania Orz Sporządzenie Raportu Pn. "działania Podejmowane W Obszarze Polityki Na Rzecz Rozwoju Umiejętności I Współpracy W Tym Zakresie W Województwie Wielkopolskim: Uczenie Się W Miejscu Pracy Oraz Rola Pracodawcy W Kształceniu". Celem Badania Jest Zgromadzenie Informacji Na Temat Zaangażowania Pracodawców W Podnoszenie Kwalifikacji Pracowników Oraz Postawy Pracobiorców Względem Rozwoju Zawodowego W Miejscu Pracy. Badanie Dotyczy W Szczególności Działań Podejmowanych W Ramach Obszarów Określonych W Zintegrowanej Strategii Umiejętności 2030. W Ramach Badania Wykonawca Jest Zobowiązany Do Realizacji Następujących Zadań: 1. Opracowanie Raportu Metodologicznego, 2. Przygotowanie I Przeprowadzenie Badania Ilościowego, 3. Przygotowanie I Przeprowadzenie Badania Jakościowego, 4. Przygotowanie Raportu Z Badania W Wersji Elektronicznej Oraz Raportu Z Badania Do Publikacji W Internecie, 5. Przygotowanie Abstraktu Raportu Z Badania I Prezentacji Multimedialnej, 6. Druk I Dostawa Raportu Z Badania. W Wyniku Realizacji Zamówienia Zakłada Się Pozyskanie Informacji Z Następujących Obszarów: 1) Postawy Wielkopolskich Pracodawców Względem Rozwoju Zawodowego Pracowników; Motywacja I Cele Podnoszenia Kwalifikacji, Kompetencji I Umiejętności Personelu; Wdrażanie I Monitorowanie Strategii I Planów Rozwoju Zawodowego Personelu; Delegowanie Zadań Z Zakresu Polityki Personalnej Na Specjalistów (korzystanie Z Usług Firm Zewnętrznych/realizacja Zadań Z Zakresu Polityki Personalnej (w Ramach Struktury Organizacyjnej), Ewoluowanie Polityki Kadrowej Wobec Zmieniających Się Warunków Oraz Celów Biznesowych Firmy; Największe Bariery Rozwoju I Podniesienia Efektywności Działań Wielkopolskich Pracodawców, Stopień Automatyzacji Procesów Kadrowych W Wielkopolskich Przedsiębiorstwach. 2) Skala Wykorzystania Programów Rozwojowych I Dofinansowania Do Szkoleń Przez Pracodawców Z Województwa Wielkopolskiego (ze Środków Unijnych W Ostatniej Perspektywie Finansowej I Stan Aktualny, Z Innych Źródeł – Ostatnie 5 Lat) – Przegląd Dostępnych Form Wsparcia; Znajomość Oraz Korzystanie Z Nich Przez Pracodawców, W Tym Z Krajowego Fundusz Szkoleniowy Oraz Bazy Usług Rozwojowych. 3) Obszary Oraz Metody Rozwoju Zawodowego Personelu W Wielkopolskich Zakładach Pracy; Doświadczenia Wielkopolskich Pracodawców W Tym Zakresie, W Tym Wykorzystywanie Innowacyjnych Praktyk; Profilowanie Podejmowanych Działań Z Uwzględnieniem Cech Pracowników; Problemy I Bariery W Realizacji Rozwoju Zawodowego Pracowników Po Stronie Firmy; Uwarunkowania Prowadzenia Polityki Szkoleniowej W Zakładach Pracy (formy Finansowania, Ocena Oferty Firm Szkoleniowych, Ocena Wsparcia Ze Strony Państwa W Tym Zakresie, Postawy I Zaangażowanie Pracowników), Realizacja Szkoleń Zewnętrznych I Wewnętrznych. 4) Postawy I Zaangażowanie Pracobiorców W Obszarze Rozwoju Zawodowego W Miejscu Pracy, Wpływ Pracownika Na Obszar I Formę Rozwoju W Miejscu Pracy; Ocena Adekwatności I Przydatności Realizowanych Form Rozwoju W Miejscu Pracy Do Pełnionych Obowiązków Oraz Ich Wpływ Na Wzrost Atrakcyjności Zawodowej; Doświadczenie W Zakresie Potwierdzania Kwalifikacji Rynkowych; Problemy Występujące Podczas Rozwoju Zawodowego W Miejscu Pracy Z Perspektywy Pracownika. 5) Znaczenie Pracy Oraz Rozwoju Zawodowego W Miejscu Pracy Dla Rozwoju Osobistego I Zawodowego Pracownika; Konsekwencje Zaniedbania Podnoszenia Kwalifikacji Pracowników W Perspektywie Społecznym I Gospodarczym (zarówno Dla Pracodawcy Jak I Lokalnego I Regionalnego Rynku Pracy). 6) Znaczenie, Możliwości I Odpowiedzialność Pracodawcy, Pracownika, Szkół Ponadpodstawowych I Wyższych, Instytucji Rynku Pracy, Instytucji Szkoleniowych Oraz Innych Podmiotów W Obszarze Zapewnienia Optymalnego Rozwoju Zawodowego Pracownika W Miejscu Pracy W Regionie (...); 7) Rekrutacja Nowych Pracowników. Doświadczenia Wielkopolskich Pracodawców Związanych Z Rekrutacją Oraz Wdrażaniem Nowych Pracowników, Z Uwzględnieniem Różnych Stanowisk; Formy Onboardingu, Stosowanie Mentoringu, Coachingu, Szkoleń Wprowadzających, Praktycznych Oraz Rotacji Pracy, Integracja W Wielkopolskich Zakładach Pracy; Sposoby Wdrażania I Przyuczania Nowych Pracowników Oraz Czynniki, Jakie Mają Wpływ Na Czas I Proces Wdrażania. 8) Zaangażowanie Pracodawców W Kształcenie Młodzieży I Studentów, Programy Staży I Praktyk, Współpraca Z Edukacją. 9) Zarządzanie Wiekiem W Wielkopolskich Firmach (w Tym Realizowalne Oraz Potencjalne Działania Podejmowane Na Rzecz Efektywnego Oraz Satysfakcjonującego Wydłużenia Okresu Aktywności Zawodowej Pracowników W Wieku Przedemerytalnymi). 10) Zarządzanie Różnorodnością W Wielkopolskich Firmach (w Tym Podejmowanie Działań Na Rzecz Integracji Cudzoziemców Będących Pracownikami Firmy); Tworzenie „zespołu Marzeń” 11) Świadoma I Racjonalnie Budowana Kultura Organizacyjna Wielkopolskich Zakładów Pracy Szczegółowy Opis Przedmiotu Zamówienia Zawarto W Załączniku Nr 7 Do Specyfikacji Warunków Zamówienia.