Stadt Pforzheim Tender

Derzeit Erfolgt Die Komplette Personalentwicklung Ohne Spezielle Softwareunterstützung. Die Software Soll Zukünftig Die Personalentwicklung Möglichst Komplett Digital Abbilden, D.h., Dass Vorhandene Kompetenzen Sichtbar Gemacht Werden Sollen, Um So Einen Soll-ist-vergleich Zu Ziehen Und Entwicklungsbedarfe Aufzeigen Zu Können. Durch Den Soll-ist-vergleich Besteht Immer Ein Klarer Blick Über Die Vorhandenen Fähigkeiten Und Kann Mit Als Grundlage Für Entwicklungs- Und Mitarbeitergespräche Dienen. Relevante Oder Fehlende Kompetenzen, Die Der Mitarbeitende Für Die Aktuellen Oder Zukünftigen Aufgaben Und Ziele Benötigt, Sollen Gemein-sam Im Tool Vereinbart, Beurteilt Und Gezielt Entwickelt Werden. Dadurch, Dass Auch Das Stellenprofil Hinterlegt Ist, Ist Eine Große Transparenz Möglich Was Eine Person Auf Welcher Position Mitbringen Muss. Damit Einhergehend Ist Das Mitarbeitergespräch Mit Potenziellen Zielvereinbarungen Ein Wichtiger Aspekt, Damit Zum Einen Die Motivation Hochgehalten Werden Kann, Zum Anderen Aber Auch Die Leistung Besser Im Blick Gehalten Wird. Auch Wäre Eine Nachfolgeplanung Für Schlüsselpositionen Wichtig. Hier Soll Die Führungskraft Eine Potenzialeinschätzung Vornehmen Können Und Gleichzeitig Auch Die Wahrscheinlichkeit Des Austrittsrisikos Beurteilen. So Können Für Vakante Stellen Potenzielle Nachwuchskräfte Direkt Intern Angesprochen Werden, Bevor Es Ggf. Zu Einer Externen Rekrutierung Übergeht. Diese Funktionen Sollten Durch Einen Online-assistent Unterstützt Werden, Der Die Betroffenen Durch Die Themen Und Module Führt. Optional Wäre Eine Systematische Zielvereinbarung Zum Späteren Zeitpunkt Eine Ideale Ergänzung. Optional Eine Kopplung Mit Weiteren Software-personalentwicklungsmodulen, Die Noch Zu Suchen Sind (learning-management-system, Azubiverwaltung, Bewerbermanagement)..