Tender Results of Dkmt Duna K R S Maros Tisza Euror Gi S Fejleszt Si Gyn Ks G Nonprofit K Zhaszn Kft

Vállalkozási szerződés szolgáltatásmegrendelésre " ROHU - Határon átnyúló munkaerőpiaci együttműködés - 2. rész” tárgyban I.1. Magyar-román helyi termékfejlesztési stratégia (Employment sub-strategy based on local producers) kidolgozása Szakmai elvárások, feladatok: A mezőgazdaság és az önellátás jelentősége az utóbbi időben - mind globálisan, mind a JEDI projekt régiójában - megnőtt az éghajlatváltozás, a COVID-19 járvány és az orosz-ukrán háború negatív hatásai miatt. A helyi termelők és termékeik nemcsak a regionális élelmiszerellátásban, hanem a munkaerő-piaci folyamatokban is döntő szerepet játszhatnak a következő tényezők miatt: - Új munkahelyeket teremtenek; - A helyben megtermelt jövedelmet helyben költik el; - A rövid ellátási lánc mérsékelheti az inflációt és csökkentheti a kibocsátást; - A helyi termékek fogyasztása erősíti a regionális identitást és csökkentheti az elvándorlást. A helyi termelőkre épülő foglalkoztatási alstratégia megoldásokat fog javasolni a fenti kihívásokra. Minimális tartalmi elvárások: - Vezetői összefoglaló; - A helyi termékek aktuális trendjei (fogalom, típusok, hatások, jogszabályi keretek, általános keresleti-kínálati viszonyok); - Csongrád-Csanád vármegye, Arad és Temes megyék helyzetelemzése a helyi termékek szempontjából (helyi termékek kereslete és kínálata, értékesítési lehetőségek, létező kezdeményezések); - SWOT-elemzés és helyzetértékelés; - Stratégia (jövőkép, célok); - Beavatkozások a helyi termékek fejlesztésére, előállítására, értékesítésére és fogyasztásának ösztönzésére vonatkozóan. I.2. Befogadó vállalkozás programsorozat (Inclusive Entrepreneurship Programme) Szakmai elvárások, feladatok: A kezdeményezés célja a hátrányos helyzetű csoportok és a tartósan munkanélküliek foglalkoztatásának elősegítése a helyi munkáltatók szemléletformálásán keresztül. A munkaerőpiacról kiesett emberek foglalkoztatásának egyik leggyakoribb akadálya, hogy az információhiány, a munkáltatók félelmei vagy akár előítéletei miatt kisebb az esélyük az elhelyezkedésre. Ennek leküzdése érdekében tájékoztató és szemléletformáló rendezvénysorozatot szervezünk a helyi munkáltatók számára. Három rendezvényt szervezünk, minden résztvevő megyében egyet, a kkv-k döntéshozói és szakemberei (vezérigazgatók, HR-vezetők, HR- munkatársak) és más munkáltatók részvételével. Ajánlattevő/Vállalkozó feladata tartalmazza programnapok szakmai előkészítését, lebonyolítását és a rendezvényszervezés technikai feladatainak megvalósítását. Összesen 3 db programnap személyes és /vagy online formában történő szakmai előkészítése és megszervezése az alábbiak szerint: - Arad megyében 1 esemény megrendezése román nyelven (szükség esetén tolmácsolás); - Csongrád-Csanád vármegyében 1 esemény megrendezése magyar nyelven (szükség esetén tolmácsolás); - Temes megyében 1 esemény megrendezése román nyelven (szükség esetén tolmácsolás); - Legalább 20 fő/esemény részvétele; 1.3. A gyártósori kompetenciákra fókuszáló innovatív fejlesztő alkalmak (Modern training structure (core competences in manufacturing)) Szakmai elvárások, feladatok: A gyártósori munkák elvégzése jelentős munkaerőigényeket támaszt, ezért ez a szektor foglalkoztatási szerepe jelentős. A gyártósori munkához kapcsolódó követelmények és kompetenciák pontos ismerete és megértése mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak érdeke: a munkavállaló esetében támogatja a pályaorientációt, a saját képességei, alkalmassága és motivációi jobb megismerésén keresztül; míg a munkáltató számára segíti a hatékonyabb toborzást, a kisebb fluktuációt és a nagyobb termelési hatékonyság elérését. Az erre a területre fókuszáló innovatív fejlesztő alkalmak két fő elemből állnak: a munkáltatók bevonásával megszervezett bemutatókból és a résztvevők gyakorlati kompetencia méréséből. FOLLYT II.2.4. pontban