Social security organizations Tender

Permettre À La Direction De La Gestion Du Réseau Et Des Moyens (dgrm) De L’acoss (urssaf Caisse Nationale- Ucn), Dans Le Cadre De Ses Missions Et Conformément Aux Modalités De Recrutement En Place, D’assurer L’harmonisation Des Modalités De Recrutement De Certaines Catégories De Salariés. Il Est Ainsi Permis De Veiller À La Professionnalisation De La Fonction Rh Dans Les Organismes Du Réseau En Accompagnant Les Conseillers En Recrutement Interne (cri) Dans L’acquisition D’une Formation À La Démarche D’évaluation Par Protocole D’assessment. A Cet Égard, Est Concerné L’accès Aux Métiers De Contrôle, Qu’il S’agisse De Pourvoir Des Postes D’inspecteur Du Recouvrement, Des Postes De Contrôleurs Du Recouvrement Par Le Biais De La Formation Initiale Spécifique À Chacun De Ces Deux Métiers Ou Le Recrutement À Des Postes De Manager, Quel Que Soit Le Périmètre D’activités. A Ce Titre, Chaque Année, La Dgrm Organise Le Recrutement De Candidats Aux Métiers De Contrôle (inspecteurs Du Recouvrement Et Contrôleurs Du Recouvrement) En Vue D’une Inscription Dans Les Dispositifs De Formation Initiale Spécifiques À Ceux-ci. Elle Assure Le Pilotage Et La Supervision Des Différentes Phases Du Processus National De Recrutement Des Inspecteurs Et Des Contrôleurs Du Recouvrement. Chaque Organisme Recruteur Réalise, Pour Son Propre Compte, Les Différentes Opérations Qui Conduisent À Sa Prise De Décision De Recrutement. Lot 1 : Prestation D’aide À L’évaluation Des Capacités De Candidats À L’accès À Un Métier De Contrôle À L’aide De Tests D’aptitudes Cognitives. Lot 2 : Prestation De Formation À La Méthode D’assessment, Et D’accompagnement Des Conseillers En Recrutement Interne Dans L’appropriation De Nouveaux Protocoles Et Nouveaux Contenus.