Havenbedrijf Rotterdam Tender

Title: Pre- En In- Employmentscreening description: Hbr Kent Momenteel 94 Functies Met Een Hoog Tot Zeer Hoog Risicoprofiel. Voor Al Deze Functies Is Een Screeningsprofiel Opgesteld (zie Bijlage 4). Alle Andere Functies Kennen Een Medium Tot Laag Integriteitsrisicoprofiel, Waarvoor Een Standaard Screeningsprofiel zal Gelden, Bestaande Uit:  Integriteitsverklaring  Id-check  Diploma En Cv-check  Vog  De Wens Is Om Voor De Functies pre-employmentscreening Af Te Nemen In De Selectieprocedures. Deze Screening Wordt Ingezet Om Hbr Te Beschermen Tegen Mogelijke Integriteitsrisico’s En Om Een Veilige Cultuur Te Creëren Binnen Hbr. Afhankelijk Van De Functie Dient Screening Verschillend Ingericht Te Worden. Daarnaast Geldt Voor De Functies Met Een Hoog Tot Zeer Hoog Integriteitsrisicoprofiel Dat Bepaalde Screeningsonderdelen Periodiek Worden Herhaald. Ook Wanneer Medewerkers Van Een Functie Met Een Lager Risicoprofiel Doorstromen Naar Een Functie Met Een Hoog Tot Zeer Hoog Risicoprofiel Is Een In-employmentscreening Noodzakelijk. Dat Geldt Bij Interne Sollicitaties, Opvolging En Bij Plaatsing Als Gevolg Van Organisatiewijzigingen.  Hbr Verwacht Op Basis Van In- En Doorstroom Analyse Van Afgelopen Jaren De Volgende Aantallen:  Pre-employment Screening Interne Medewerkers:  Instroom “standaard”: 125-140 Per Jaar Instroom “hoog Risico”: 20-25 Per Jaar In-employment Screening Interne Medewerkers:  Doorstroom Naar “laag” Naar “hoog Risico”: 20-25 Per Jaar  Terugkerende Screening “hoog Risico”: 75-80 Per Jaar  Pre-employment Screening Externe Medewerkers (gecontracteerd Via De Inhuurdesk): Instroom “standaard”: 100-150 Per Jaar Instroom “hoog Risico”: 0-5 Per Jaar